提了离职又没走是大忌

说起离职,相信很多人都经历过,至少亲眼目睹过身边的人离职。面对多元化的职场,从一个公司跳到另一个被大多数人视为升职加薪的不二选择。有的人,说要离职,立马雷厉风行的办完离职手续,走人;有的人,说都不说,一声不吭的办完离职手续,走人;而有的人,天天嚷嚷着要离职,却迟迟没走,针对这类人,你要远离他。

提了离职又没走是大忌
整天说要离职,却一直未走的人,可以分为两大类:

一、并非真心离职:

1.心机较重。这类心机重的人,一般工作能力都不强,在同事之间天天说公司的不好:领导太傻了吧,又接那么多活;这公司待着能有什么前途,快点离职,找个更好的平台吧;为什么这月绩效又不好,这让人怎么活啊,诸如此类的话。即使你的心情再好,也会被他影响到,如果你在某个瞬间觉得他说的很有道理,那你就上当了,这类人明知自己能力不如你,却来影响你,带动你的情绪,让你心神不宁,进而烦躁,沉浸在公司的种种弊端中无法自拔,最终因受不了“公司的种种”而离职,整合他意。一来,他没有离职,表忠心,对公司热爱;二来,又忽悠走一位竞争对手,减少竞争,增加升职机会。由此观之,可见心机之重。

提了离职又没走是大忌

2.怨妇心态。这类人只是习惯于抱怨,遇到自己不顺心、不开心的事就爱找人抱怨,这种人大家见的应该比较多,他们抱怨完后,也就回去好好工作了,没有那么多心机。但这类人也会不断的影响你的工作积极性和工作心情,不会给你传递任何正能量,相反,你还要一直安慰他,开导他。

提了离职又没走是大忌

与我一起入职的小杨,就是典型的怨妇心态。新员工培训期间,有三天的军训,就一直报怨个不停,说又不是学生了,还要受这种苦,公司咋想的。后来的企业文化和薪酬制度培训,又是各种对公司的看不惯。分到部门以后,说整个部门死气沉沉,没有活力。月度绩效较低时,又怪领导有眼无珠,不识人才。一次一次的抱怨后,发现他这个人及其容易发怒,几乎就是一点就着。如果不改变的话,从领导层面就直接可以看到他的天花板,不可委以重任。

提了离职又没走是大忌
二、真心离职:

1.缺乏勇气。内心的确想要离职,但没有勇气离开已经熟悉的工作环境,更加没有勇气去适应新的工作环境、接触新的同事。

2.能力不足。自我能力认识清晰,知道自己没有市场,但又不付诸于努力,其实就是懒。大家都听过“没有丑女人,只有懒女人”,就是这个道理。

没有勇气、又没有能力,天天把离职挂在嘴边,无非就过过嘴瘾罢了。

提了离职又没走是大忌

职场中,大家都是为了奋斗、为了实现事业的成功在努力着。那些天天把离职挂在嘴边的人,只会浪费你的时间、影响你的情绪、消耗你的精力。遇到这种人时,大家要敬而远之,不要与之争论,一笑而过,把更多的精力、时间投入到自己的工作中,向着自己的方向不断前行就好。

近朱者赤,近墨者黑。奉劝大家远离这类人。

原创文章作者:白回眸一笑,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/87279.html

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