春节7天假都是带薪的吗【春节放假15天是真的吗】

春节假期属于带薪假期,当然该发。

根据《全国年节及纪念日放假办法》颁发的国家假期,一共有十一天,都是属于带薪假期。

分别是:元旦1天,春节3天,清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天,国庆节3天,合计是11天。

平时所说的遇到节假日国家公布的小长假,累计天数要超出这个11天的,是因为借调了周末的调休天数。

春节放七天假,假期构成应该是3+4,3天国家假日,剩余的假期属于调休天数,调休也属于带薪,除非个人在当月的出勤低于公司正常要求的出勤(超出后按事假算,要扣工资),否则,这个春节期间的休息,都属于带薪假期。

春节7天假都是带薪的吗【春节放假15天是真的吗】

网传2022春节假期可能增至15天?官方回应!春节假期薪资怎么算?
春节作为中国传统的节日,一直是大家关注的焦点。而且春节假期延长的愿望,已经是很多年的热议焦点。
近日,网传2022春节假期可能增至15天,国家正式回应:根据实际情况决定,春节假期依旧放七天!
春节不能延长到15天,也许有人会失望,但笔者认为,比春节长的东西更有意义,那就是公假刚性约束,相关制度进一步从口号变成带薪休假一个现实,让人们不断提高假期质量,目前广泛调查,也希望听取群众意见,探讨延长春节假期的可行性。#春节放假##春节延长假期##官方回应##抖音小助手#
春节七天假,工资怎么算?
1、春节7天假期工资计算的法律依据
春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、春节7天假期工资如何计算
春节期间,用人单位可以通过集体协商等方式,妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间,并应当依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的,要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。
其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为法定节假日,正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。根据《劳动法》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资,不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的,用人单位应该先安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,再另外支付的。

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