5月6日头条有个32岁入职华为，然后一个月就离职的，大呼“32岁去华为被坑了”，真的是这样吗？我们分析一下他的槽点：
1、槽点一：“每天加班到11点，10点下班算早的。”这条被排到了第一，从描述看他从事的应该是研发岗位，研发是弹性岗，早上九点上班，由于工作任务的关系，晚上的确通常工作到10点以后，但现在哪个科技公司不是呢，何况华为晚上安排有夜宵，有健身房，有众多协会，工作之余抽空去健健身、看看电影也是可以的啊。另外，华为加班文化也是众所周知啊，难道去华为前没了解过吗？还是入职华为后发现高估了自己吃苦的能力呢？
2、槽点二：“面试修火箭的，来了修自行车的。”这条明显是待的时间太短了啊。去哪个公司上来就是挑大梁的呢？而且在做好手头活的情况下，是可以沟通承担更多责任或调岗的啊。
3、槽点三：“干5年才有股票，干五年都37了，你保证不被淘汰啊”。这又暴露了作者对社招入职华为准备的不充分，华为在人才上是拿来主义，社招的入职华为除了谈工资外是可以谈配股的。而且所谓的5年拿股票，是对应届新员工来讲的，并且也不是绝对的，有些大牛做出成绩不出1-2年就快会配股票的。
4、槽点四：“社保是按基本工资缴的”。华为高薪是出了名的，按基本工资缴已经很高了，在华为能坚持五年以上基本半辈子生活吃饭不成问题了，看重缴纳社保的这点钱，是捡了芝麻丢了西瓜吧。
5、槽点五：“工资是基本工资+绩效，绩效就是把年底的奖金提前发了”。这点不知道是不是作者有误解啊，平时绩效奖是小头，华为年终奖不是每年五月集中发的吗。
6、槽点六：“第一年收入不多，第二年收入是第一年的1.5倍，第三年可能是2，第四年，卒”。在这里，就不得不批评这个小伙子了，华为给的薪水很高了，每年都翻倍增长，比如社招入职谈的40W年薪，第二年就能拿到60W，第三年就能拿到80W，不少了吧。最后还是暴露了作者离开华为的真正原因，怕吃苦，怕自己坚持不下来。
综上，不难发现，该小伙对入职华为准备不足，对自己能力认识不清，难得已经通过“修火箭”的面试，但却倒在“修自行车”的小试牛刀上。这也许证实华为以前注重招苦出身的员工是有道理的，一来员工有改变自己现状的愿望，二来有吃苦耐劳、艰苦奋斗的的作风。
原创文章作者：白回眸一笑，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/38954.html
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