底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。
所以月底薪/22.5才是工作日每天8小时的底薪，若加班的话按照加班费来算，加班费和底薪不牵扯关系。面对这种不合理情况，当事人必要时可以提起劳动仲裁维权。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
在日常的工作中，通常会遇到在一个公司上班不足一个月的情况，在公司没有工作满一个月，工资应该按天计算，那么我们首先得计算出我们的日工资，然后才能算出工资是多少。今天和大家分享法律是如何规定日工资的，是怎么计算出来的。
一、直接上计算公式。日工资=月工资÷21.75，例如，小明的工资是4875元，在公司上班10天就离职了，那么公司应该支付小明10天的工资是多少钱呢？小明的日工资是4875÷21.75=220元，小明上了10天班，公司应该支付小明10×220=2200元。
二、为什么是月工资除以21.75而不是30？一般人认为月工资除以30天就是日工资，或者说一个月休息4天，那么也应该月工资除以26天来计算日工资，其实这些算法均不符合《劳动法》精神和规定，因为法律规定了每周至少休息1天，同时每周不超过40小时的工作时间，同时，国家法定节假日不上班公司仍然需要支付工资。
三、21.75如何计算出来？首先一年365天，一年有52个周末，即104天，一年12个月，即365-104=261，261÷12=21.75，21.75的实际意义是什么呢，是每个月计薪时间，这里只是计薪时间并非实际的上班时间（因为法定节假日劳动者一般不上班，同时公司还应该支付工资）。
上班时间应该还要扣除法定节假日11天（春节3天、国庆3天、清明、元旦、中秋、五一、端午各1天，共计11天），那么实际每个月的上班时间是（365-104-11）÷12=20.83天。
四、上述计算公式也适用于加班工资的计算。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资，如平时加班工资是1.5倍的日工资，周末加班工资是2倍的日工资，法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算。
原创文章作者：梦见自己住在工棚里，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/221324.html
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