1、这样的笔试失去了笔试应该体现的价值。作为一个招聘程序，安排这样的笔试目的如何？1）了解被试和岗位有关的综合能力和专业能力，2）对海量的应聘者进行一定程度的区分筛选。有人说，正是因为银行报考人数较多，所以要设置这么难的考试，以便做出筛选。我不认同。出一张符合银行需要的考题和出一张看似包罗万象、实际上超纲万里的考题，差别还是很大的。好的笔试能够看出被试是否有做过精心准备、是否掌握了相应知识，因此能够体现被试的区分度。然而，目前这样的出题，准备和不准备，厉害和不厉害，几乎不会有什么太大的差异，因为参加者几乎不会有人能完成这样的考卷。本身用于体现公平的一场笔试，最终成为一场闹剧，费力费时费钱，实在令人不知道如此出卷的意义何在。
2、这样的笔试也体现不出复合型人才的需要。据媒体采访，银行内部人士表示，出这样的试题，本意是招募复合型人才，所以希望考试能够各方面都包括在内。我认为，这是对复合型人才本身有误解。1）银行岗位很多，有专业岗也有大量基础岗，是否所有岗位都需要复合型人才？我认为还是要根据岗位需要来进行考试，否则的话，一些基础岗也要求复合型人才会导致大材小用，到时候岗位流动太高，对银行对员工都不利。2）即便需要复合型人才，也不是要复合型“通才”，即需要方方面面都掌握，而且需要非常深入的了解。银行完全可以按自己的需要的专业领域，进行有针对性的复合型人才考试，一样可以达到筛选的目的，而且更具有辨识度。像现在这类看似包罗万象，其实是大杂烩一般的拼盘，只会让人觉得银行考试怎么如此不专业。
3、这样的笔试体现不出银行对招聘的重视，反而是有些傲慢的表现。不得不承认，尽管受疫情影响，国有大行的招聘人数却在逆势上涨，竞争是非常激烈，银行不缺人是事实。但这并不意味着银行就有着“财大气粗”的资本，可以肆意对待考生。要知道，现代招聘市场是双向选择的过程也是企业宣传的舞台，企业在面试考生，考生其实也在面试各大企业，如果银行把握的好，招聘过程会成为一场非常棒的企业文化“宣讲会”，对企业形象是加分的。但是如果不管不顾实际需要，一味以“虐”考生为目的，会让人产生企业其实是仗着不缺人在刁难考生，也会对银行用人工作的专业性产生非常负面的评价。要知道用人制度在很大程度上反映企业的管理水平，银行业本身也面临艰难转型，正是需要储备和使用真正靠谱人才的时候，只有科学的、符合社会价值取向的招聘才能激发内部活力，取得社会认同，最终推动企业壮大，因此切勿轻忽，走形式，务必回归招聘本质。
希望各大银行能够放下身段，多听听大家的声音，改一改这一陋习吧！
原创文章作者：梦见自己住在工棚里，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/161704.html
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