主要是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我终于知道为什么企业不怕个人了，就算企业是错的，或者发发生工伤事故，你也奈何不了。
昨天下午一个仓库员工在仓库搬货，脚趾头被一件很重的货物砸到脚了，连鞋子外面都被血染红了，却不敢往上报，仓库主管经理要好评，要好的绩效，所以只能自己掏钱请假去医院包扎。
像这种事情去劳动局告也好，申请劳动仲裁也好，浪费的都是你的时间，公司企业顶多把此事平息下来，但是你浪费了时间，又还因此给部门带来不好的声誉，说不定因此丢掉工作，这就是企业为什么不怕个人的原因了。
欺负的就是老实的平凡人，就算告赢了应得的给你，作为人事部门也会不了了之，如果人人都这样作为，那资本家就………
原创文章作者：满路 香，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/132742.html
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