35岁当不上副科就没可能了

“你不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是中年人,你可以往死里骂,尤其是那些有房、有车、有孩子的。”——《大叔之爱》

35岁当不上副科就没可能了

一 热情与冷漠

《论语·为政篇》有言:“子曰:十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十从心所欲不距。”三十五岁正值壮年,对于社会和自己都已经有了非常明确的认识和理解,这其中包括自己的觉醒。

一个本科大学毕业生,22岁通过公务员招录进入到一个离家很远的省份中县级公务员队伍,在5年最低服务期限的限制下,虽然一个月拿着四千多的工资,光是租房一个月支出就要一千多,但是凭借自己的专业能力和过硬素质,工作高接抵挡、艰苦卓绝、起早贪黑、废寝忘食,从一个科员成长为一个单位的股所级干部。单位内的所有事务内熟于心,单位台账耳熟能详,甚至有的时候觉得这个单位只有我一个人就能够搞定所有的事情。多次在单位获得“干活能手”“老黄牛”荣誉称号,仍然还是大家“关心厚爱”的“小科员”

是金子总会发光的。凭借出色的工作能力,获得了市级和区级重要部门的认可,觉得这个同志“低调务实、干活好手”。怀着满心的希望报告主要领导希望能够放一马,到其他部门去,领导说“考虑一下”。

然而背后却听到领导冷漠的说到:“他走了的话,我这边就没人干事了”。

35岁当不上副科就没可能了

二 树挪死,人挪活

“树挪死,人挪活”。终于熬过5年最低服务期限,现在已经来到了28岁,可以参加各级遴选考试、选调考试了。然后ZZ部门一纸通知下来,“为了稳定军心,一年只能考一次”。一次也罢,一次也是有机会的。虽然遴选限制本省,不能考回家乡省份,但是这都不是事,不能阻挡积极向上、到好单位、好岗位上的决心。

经过两年的努力,终于在主要领导不厌其烦的“同意”下,成功考到了市级部门或省级部门。这个时候年龄来到了30岁了。秉持着“宁做凤尾、不做鸡头”的原则,虽然是一个二流单位,但是终于是换了一个环境。

到了新环境,虽然要重新“排队”,但是想着“大单位”,职数多。“新官上任三把火”,第一把火先把自己的工作热情烧起来。于是,新入职时的工作热情又重新燃起来了。经过2年的努力,终于变成了四级主任科员。

年龄也到了32岁。

35岁当不上副科就没可能了

三 分界与逃离

不知道哪一个晚上,睡梦中突然惊醒,发现自己已经32岁了。

是的呀,32岁了,离35岁只有3年了。工作上连副科都没有提拔到,财产上存的钱连10万都没有,感情上连稳定的都没有,更别说家庭。

垂死病中惊坐起,小丑竟是我自己。对比自己的同学,早就已经在中央部委荣升副处,早就在深圳年薪四十多万,早就在其他省级纪检系统变为正科。对比自己的亲戚,早就已经儿女双全,成功完成二胎;亦或者是在外打工,成功成为小老板。

然而,自己马上35岁仍然一事无成。

不知道从何时起,35岁成了各类的分界线。生育时35岁以后都是高风险人群,熬夜时35岁感觉身体明显力不从心;遴选时35岁以上的无法报名;领导岗位选聘,要求提拔35岁以下年轻干部;就连重新融入社会,35岁的年龄也不会招聘。

逃离?逃得了吗?已近十年的文字工作经验,除了文字搬砖、教条写作,还有其他的可能性吗?大学时的专业知识早就已经到九霄云外了,从现在开始起航,太迟了。

通过十多年的蹉跎,早已经躺平,对于生活已经没有了热情。从对于体制内的好奇到早已见惯不惯,从对于工作的热情到现在的随波逐流。用在年终组织生活会上别人点评的话语来讲,“工作热情弱化,满足于现状,进取精神不强。

35岁当不上副科就没可能了

35岁,早已经戒掉了游戏和运动,也戒掉了热情和幻想。

或许,对于这种一眼望到头的职业生涯,躺平是最好的选择。

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