灵活就业社保和职工社保的区别

当今社会社保缴纳对于大家来说都十分重要,社保最受益的两大险种就是养老和医疗。如果有单位的在岗职工,社保缴纳显得十分轻松。如果没有工作,以灵活就业身份参保,那么缴纳起来相对就要“费劲”一些。灵活就业人员参保与职工社保究竟差在哪里?

1.缴纳费用

灵活就业人员不仅要缴纳个人承担部分,另外需要负担单位缴纳部分,一般要承担当社平工资基数的20%。举个例子,职工缴纳社保,个人承担8%(个人缴纳的费用),单位承担16%(单位缴纳的费用),这样的缴纳比例,个人承担部分少之又少。反观灵活就业人员,个人就要独立承担保险基数的20%。


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2.退休年龄方面

这个方面主要是指女性,对于男性而言并不会有太大的影响。因为女性的退休的年龄跨度很大,如果是女性职工参保,50岁的年龄就可以退休。如果是女性灵活就业人员参保,那么就需要55岁才能办理退休。两者之间退休年龄相差五年的时间,这也就意味着少领取五年的养老金。当然随着延迟退休的到来,这方面也会有调整,但相差的5年,并不会有太大的改变。

3.退休后的退休金额方面

灵活就业人员,退休后养老金普遍偏低,主要的原因是缴纳的年限和缴费的基数低。职工社保缴纳年限长,基数高,退休后养老金自然也要高一些。养老金上涨的时候,灵活就业人员上涨部分要少一些,职工参保人员上涨的要多一些。


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4、退保方面

灵活就业人员退保,其实是最不划算的,为什么这么说,因为灵活就业人员缴纳费用自己全部承担,退保的时候却只返还比例是40%,也就差不多是个人账户部分。职工参保人员,退保的时候同样是退还个人账户部分,但是职工参保统筹账户部分是有单位缴纳,这也就意味着退保的同时,对于自己的利益并没有太大的影响。也可以说,自己缴纳多少,社保返还多少。

综上所述,还是缴纳社会保险比较合适。但根据大家的情况不同,您的选择也会不同。如果你要是所有的保险费用都要自己承担没有单位可以承担的话,那您可能就要选择灵活就业了。但如果您是一个老板,您有自己的公司,公司可以给您缴纳社保,发放工资,并且公司盈亏由您个人承担的话。那您就可以好好研究一下了?这边给出的建议是,您的公司要是长年亏损,建议您可以选择灵活就业。要是公司有盈利,可以直接在公司上社保。这边既可以保证您的社会保障,同时也可以用公司缴纳的保险部分抵扣企业应纳税所得。

原创文章作者:满路 香,如若转载,请注明来自百香果号:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/83393.html

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