试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
社会险恶，钱很难赚，这世上的人形形色色，公司也是，初入职场，从来没有人会告诉你，而且你自己或许也不相信、但却是事实的事：试用期被辞退也能有补偿，别被坑了!
作为一个打工人，遇到试用期内被辞退的情况，大部分人都是默默地离开，有的连试用期工资都要不到！
公司辞退试用期员工，最常用的理由就是“不符合录用条件”。其实，只要不是出现这几个错误：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究刑事责任的，公司是不能无故辞退试用期员工的。
要明白，“不符合录用条件” ≠ “不能胜任工作”。即便是不能胜任工作，用人单位必须要给出证据来证明的，入职时具体列出的考核指标有没有签字?还有所列出的考核指标是否合理等等，一般情况下公司是无法提供实质性证据的，除非面试的时候员工故意造假学历或工作经验，才能在录用后以这个理由将你辞退。
那么试用期内被辞退能获得什么补偿?可以协商解除可主张经济补偿金，即N+1。试用期最长不得超过6个月，那么不满半年的补偿是半个月工资，加上1个月代通知金，即协商解除可要求1.5个月的工资补偿。
原创文章作者：白回眸一笑，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/78692.html
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