辞职又回来的员工下场

初入职场的时候,很多人都曾经冲冠一怒便挥笔写下“世界那么大,我想去看看”的离职信,但是如果离开的原来的公司后,又找不到其他更好的公司后,应该再回去吗?

辞职又回来的员工下场

我们的建议是不要轻易尝试再回去。

本人工作过的两家公司都有辞职后再回去的案例,但对当事人而言,结果似乎并不圆满。

第一家公司是国企,虽说是国企,但由于所处行业特性,该公司实行单休,有时还不休;其次,由于国企体制的特殊性,“一言堂”、站队、“讲政治”、裙带关系、老龄化等现象非常严重,这两点是当时很多同事离职的最主要原因。

辞职又回来的员工下场

有几个同事离职后找工作并不顺利,或者工作了一段时间后发现条件还不如原来的公司,于是便萌生了回到原公司的想法。

当时那一家国企在这方面还是很宽容的,基本上都会接纳当事人的请求。但那种感觉并不像求职者与用人单位的双向选择,更像是一个大家长原谅并接纳了离家出走的小孩子。

是的,年龄层偏大的领导团队就是这么自信,所以,自家孩子回来之后便要给予其更多的锻炼和关怀。比如:生产线人手不够,那你先去车间顶上一段时间吧,一线岗位最是能锻炼一个人的能力,哪怕这个人原本是财务岗。

虽说待遇工资还和原来一样,但心境已经发生了天翻地覆的变化。

辞职又回来的员工下场

第二家公司是私企,一家规模中等的普通公司。当时有一个离职后应该是家里遇到了事情,自己急需一份工作,由于没有充足的时间让他在求职市场上精挑细选,所以他拜托原来的领导表达了自己想要回去的意愿。

虽然公司领导最终同意了用人申请,给出的条件是基本工资不变,其他补助、绩效、奖金等收入却要按照新入职员工标准从头开始。

相比于上一家国企的“宽容”,这一家私企显得锱铢必较了些,虽然扣掉的钱不算很多,意在显示企业方在员工中绝对至上的地位。

看了这两个案例,离职后还想回去吗?

站在自己的角度,如果说自己对公司一些过分的行为感到不满又无法改变,那么辞职也许就是最后一次决绝的抗议了吧。

而一旦又走回去,不仅要重新忍受之前的种种煎熬,更要经历一次承认自己失败的无情判定。有些时候心理煎熬远比身体遭受的打击更痛苦。

辞职又回来的员工下场

站在公司的角度,也许他之前还会时不时琢磨一下自己的运营、制度、规定是不是有问题呢?不然为什么员工流失率越来越高呢?要不要修改一些制度规定提高员工的福利呢?如果离职后又回去,公司便会觉得自己的运作还不错,至少在市场上竞争力还可以,修改规定什么的就免了吧,谁再提意见,就拿刚回来的那位同志去现身说法一下。

人总是愿意选择相信有利于自己的信息,公司也是一样。

最后,站在同事的角度,看热闹永远是人类的本性,“走了又来”的故事绝对是大家枯燥乏味工作中的好谈资。这虽然不是什么致命打击,但是也够让人心烦的了吧。毕竟,谁也不想做那个被围观的人吧。

人生在世分分合合,免不了从一个地方走到另一个地方,既然做出了选择,那就尊重自己的选择,坚定地走下去吧。

原创文章作者:白回眸一笑,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/45499.html

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