养猪场为什么难招人(为什么养猪场工资这么高)

为什么有些养猪场天天招饲养员?

其实这个原因很简单,只所以天天招,就是因为养猪场饲养员不好招,甚至是员工的离职率很高,不稳定,变动很大!

养猪场为什么难招人(为什么养猪场工资这么高)

我们都知道,养猪场的活是很累的,饲养员每天跟猪打交道,长时间重复着繁琐无味的养殖工作,而且养猪场的粪便味较浓,会让人非常压抑,还非常不自由!很多养猪场都建在深山,偏远地区的农村,饲养员每天除了猪场就是宿舍,两点一线,也没有什么娱乐的活动,最重要的工资还不高,普遍在2000-4000元左右,年轻人更本做不了,所以做几天就不愿意干了!所以大部分饲养员都是40-50岁的中年人,但是这个年龄的中年人人,上有小,下有老,工资不好,还难结,有些甚至半年或者一年才结一次工资!

养猪场为什么难招人(为什么养猪场工资这么高)

而且近年生猪行情低迷,养猪很难赚到钱,特别是受2018年猪瘟影响,很多养殖场都亏损!要知道养猪场员工福利,是跟猪价有很大关系的,只有老板赚钱了才有可能让员工也赚钱,老板没钱赚哪里有福利大发给饲养员呢,甚至些猪场连工资都发不出去,个别老板还百般苛刻,压榨员工,所以养猪场根本留不住人,离职率很高,天天招人!

养猪场为什么难招人(为什么养猪场工资这么高)

养猪场天天招饲养员这个问题是每个猪场面临的头疼问题,大伙知道,规模化猪场也好,还是散养户也好,因猪场生物安全的特殊性实行封闭管理,导致猪场人员的生活、工作活动范围受到限制,就出现了以下几种人员出走或难招人的困境:

一,因猪场封闭,生活,工作,娱乐等环境比较枯燥,年轻人很难适应,80%的规模场使用的饲养员都在50~60多岁之间,年龄结构不合理,猪场搬运饲料,卖猪等较重的活就没法干。

二,规模化猪场都是按标准化流程和操作工艺来完成的,由于饲养员老龄化的问题,很多细节很难接受和执行,当管理员或技术人员指导或纠错时,他们会依老卖佬强词夺理,大吵大闹或摔手走人。

三,猪场饲养员的招聘也存在群带关系,一个场大部分人员都是老员工介绍的亲人或老乡或老同事,当其中一人干得不爽或不当要求没达到满足时,他们会找各种理由提出辞职走人。

四,猪场为了营造好的工作、生活环境,投入巨资拉宽带、购建蓝球场、羽毛球、乒乓球、电视机、多功能声像功能厅、绿化环境、免费丰富的一日三餐,但还是很难留住人。

五,猪场想尽一切办法提高员工工资福利代遇,每月基本工资3000+绩效考核工资+节假日工资+年终奖+红包+保险+加班费+封场费等等,不管你怎样,他们认为不自由,总是带着一种怨气心态工作,时不时提出不干了,要走人。

六,猪场管理我从事30多年,是件与其他行业无法相比的,也无可复制的管理难题,当发现员工提出:

①,老板我不干了。

②,我还干2个月,你找人。

③,我干不了,还坚持几天,你找到人后我走人。

④,干也行,加工资。

⑤,老子早就不想干了。

⑥,我只这本事。

⑦,负能量,在员工中说三倒四,编造是非之人。

当遇到这些情况时,千万不要迁就,立马结帐放人,不然吃大亏受重损的是猪老板。

对于猪场管理我有以下建议

一,增强硬件设施、比如:投料系统,自动刮粪机,自动湿度、温度调节系统,智能管理系统等投入,减少用工成本。

二,通过劳务派遣机构招聘人员,规范用工制度,或委托专业培训机构聘用专业人员。

三,提升猪场的生活、工作环境。

四,实行绩效考核,或股份激励机制。

猪场在面临诸多困境下,想生存,想翻身,总得想办法活下去。

不论你是公司,个人所有猪场在饲养员的管理上都难以启齿,有很多先进的方案都难用上,因为中国是和谐社会,以人为本嘛。

原创文章作者:满路 香,如若转载,请注明来自百香果号:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/36411.html

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