过生日只是一个送礼的时机，而真正要思考的是送礼的内容。送礼的精髓在于投其所好、匹配身份、重视价值而不是价格、显示出自己的用心程度，精致而显得随意，不显山不漏水。我先给你讲一讲逻辑，再给你推荐一些具体礼品：
第一、回忆一下领导平时有什么爱好和关注点
其实你想给领导送礼，本身并不是因为他过生日了，实际你是想在这个时机和领导拉拢一下关系，在领导心里留下一个好印象，便于以后自己工作的开展。因此送礼不是偶然的事情，是一个需要长期观察和准备的事情，只是在他过生日的时间表现出来而已。
选择什么样的礼物，第一点你就先回忆一下领导平时有什么爱好，比如他喜欢喝茶，喜欢篮球，喜欢钓鱼、喜欢跑步等等，先从这方面去着手考虑相关的礼物。
比如说喜欢喝茶，那你就准备点有特色的茶叶，一定是有特色的，而不是随便可以买得到的；假如他喜欢钓鱼，你可以买一个能够讲出来情怀和故事的钓具，这样才是投其所好的做法。
第二点，如果你从他自身找不到突破口，那就考虑他平时有什么关注点，比如关注孩子的教育、关心自己的身体健康、关心养生这些来作为突破口，找到相关的产品作为礼物，也是投其所好的做法。
比如他关注孩子的成长，虽然他是过生日的主角，但是你可以借这个事情送他孩子礼物。你就说本想送他的，但是自己不善于选择，觉得给他孩子选择一个礼物，领导带回家以后孩子开心了，领导你自然心情就好了。
第二、观察一下领导最近有什么烦心事、有什么需要解决的问题点
送礼送的好，不如送的巧。你可以观察一下领导最近有没有什么烦心事，比如最近家里老人生病了、最近家里装修了、最近自己上火生病了等等，这些事是他现在遇到的烦心事，这可以成为你近期的突破口。因为这些都是只戳人心的，解决当务之急的麻烦，也是你送礼的突破口。
比如他最近家里老人生病了，虽然领导过生日，但是也要考虑到他的痛点，从关心老人的角度出发，送他家里长辈，让他开心就行了。
第三、如果以上你都找不出来灵感的话，那你只能根据性别、年龄、品味来选礼物了
如果他的爱好、关注点、痛点这些你都找不到突破口的话，那你就要根据领导的性别、年龄、品味来选择礼物了。
根据你的描述，领导是男性。一般对于男性领导可选的精致礼品就是电子产品、茶叶、茶具、文玩、摆件、手表、打火机、领带、腰带、衬衫、公文包、运动鞋、钢笔、墨镜、水杯、烟酒（关于烟酒要慎重，后边再细说）等等。
男性领导骨子里是爱玩、爱显摆、爱享受的，从以上几个品类中去选择一下包装比较精致的礼品即可让他心花怒放。
第四、如果你选择了烟酒茶这几个礼品的话，就要多考虑一点
因为烟酒茶这些东西的价格可贵可便宜，并且深不见底。如果他平时喜欢抽某种品牌的烟或者喜欢喝某种酒的话，你最好不要买这几个品牌。因为你一旦选择他平时就用的牌子，那你必须去买的比他平时的贵才能显示出来自己的用心，这样成本太大了。
针对这种礼品，最好的做法是选择那些同类不同牌子的产品，便于你打着特色、尝鲜的旗号去送给他。
我举个例子，你的领导喜欢抽中华，是个烟鬼，那你不要给他买中华了，没意义。你去买你们家乡的小众品牌的烟，但是也需要挺贵就可以了。你给他的话术是：“领导，知道你爱抽烟，平时抽中华，这次也换换口味，这个是XX地方的特产烟草，抽着很顺，个人感觉不错，我托人给你带两条也尝尝。”你这个做法肯定比给他买中华要效果好的。
要注意：送礼送的是心意，是与众不同的想法，这一点一定要明白。
第五、不管送什么礼品，都要说为了这个礼品你很费劲，花费周折才弄到手
领导并不缺你那点礼品，他在乎的是手下有没有用心，有没有让自己得到尊重，领导心里要爽，这是每个人的心理通病。
我举个例子，假如你给他买了一个打火机，Zippo的，你不要说是自己在商场里买的，即使真的是在商场买的也不要说。你要说是为了领导的生日，让你在美国的朋友带回来的，这样才是更正宗的打火机，蕴含的价值不一样啊。
退一万步来说，哪怕你用你老家自酿的酒水给他送过来，100块一壶的，只要你会说，比别人送个几百块的酒说不定效果要好，别人送的是势利，你送的是诚意。
同样的道理，其他礼品也是一样的，都是你费了周折才弄到手给领导送来的，这说明你小子很用心呀，以后升职加薪就是你了。
很多时候，会说话比花钱多效果要好，请相信我这个过来人的看法。
第六、给领导日常送礼与给客户送礼是完全不一样的
给领导送生日礼物礼，说白了是为自己“铺路”，可能你现在并没有事情求他办理，但是这是为以后做铺垫的。细水要长流，不要一下子弄得价值太大了，领导接也不是，不接也不是。特别是事业单位的领导，更不能作为员工的送价值过大的礼品，有行贿的嫌疑，领导不敢要。企业单位也是这样的，送点小礼品先讲个大家面子好看，你再细细图之就行了，一口吃不了个胖子，下次有合适机会再送就是了。
希望我的回答能够真正的帮助你，也希望你在职场能够步步高升！
原创文章作者：满路 香，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/28675.html
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