拒绝了offer又想去怎么办

拒绝的offer还想去,可以先L系一下给你发offer的公司人力资源部门的员工,问下她公司是否还有招聘需求,说明一下自己原来拒绝的原因,同时表明现在还想加入公司,问下能否再次加入公司。注意沟通时态度要诚恳。

最近遇到这样一位候选人,面试已谈妥入职并发放了offer,结果临近入职时却突然打D话表示对薪资不满意,需要加薪才愿意入职,公司不同意该条件决定重新招人。差不多一周后对方还是未能找到薪酬满意的工作,再次D话过来询问是否可以按原offer入职。想问各位大咖,对于这样的候选人,我们应如何对待?担忧其不稳定而婉拒继续招新人?还是认可最初的判断继续录用?或是设计更有激励性的薪酬方案?我们该从哪些角度来判断并作出决定呢?

拒绝了offer又想去怎么办

一、反悔的候选人

几年前,公司招聘一位品牌经理。当时找了几家猎头推荐,经过层层面试有一位候选人进入确认阶段。在谈拢了薪资、福利、岗位后,公司发出了offer静待员工入职。结果,过了不到一周候选人打来D话说希望把offer上的工资调整30%,否则不考虑入职了。

其实,offer上面的工资虽然不算市场领先但还是属于中等偏上的。面试后,部门负责人、HR都认为这个工资比较符合候选人,而且比他之前的工资也有合理增幅。因此,对于候选人的这个要求用人部门和HR都难以接受。但HR还是做了最后的努力,跟候选人再次陈述了公司的发展和福利等(美资公司,福利方面比较好)。但候选人态度坚决,如果加薪幅度低于30%就不入职了。

公司与猎头反馈了候选人的情况后,再次启动招聘程序。猎头当然也很急,跟候选人L系了几次但均无果。

二、我的旧船票还有效吗

新一轮面试开始没多久,之前反悔的候选人又抛来橄榄枝。他先L系了猎头,让猎头带个话给HR,又态度亲切、诚恳地跟HR说之前自己没有考虑好。其实,自己还是非常认同公司并且愿意跟公司一起发展的。不知道还能不能按照原offer入职?

HR不好直接决定与部门负责人商量了这个情况,部门负责人比较中肯地评价:这个候选人能力中等,就是怕不稳定。HR从候选人出尔反尔的态度推断,他应该是同时在面试几家公司正在挑选。之前强硬要求加薪30%也许是另一家公司的承诺更高,但经过考察后发现另一家公司存在一些问题或者是硬伤,不如我们。所以才又“屈尊”吃了回头草来找我们,但的确没人敢保证在他入职后,没有更好的公司给他offer。到时候,也许他还是会抛弃我们奔向新生活。

因此,虽然候选人之前提出的加薪30%并没有超出公司薪资区间,甚至后来他也同意原offer入职,但公司都没有再与他续前缘。公司招聘虽然能力很重要,但个性、稳定度、诚信也都很重要。

三、出尔反尔的候选人给HR的联想

1.一切向钱看

其实,大家出来打工都是希望生活越过越好这一点可以理解。但如果抛开职业规划、抛开个人发展完全向钱看,这种候选人还是只能让HR退避三舍。

2.职业规划不清晰

候选人找工作的考虑因素只有工资,是不是也表示候选人其实没有明确的职业规划。没有清晰、明确职业规划的候选人是否能够像他说的那样与企业一同发展?

3.稳定度不足

HR招聘压力大,但也不愿意勉强候选人入职后很快离职。因此,在面试中HR一般都会问候选人离职原因,并从简历中了解候选人的稳定度(前公司的工作时间等)。对于,入职比较勉强的候选人HR更是会多关注避免很快流失增加招聘成本。

4.被好马踢了才吃回头草

我们经常会说:骑驴找马,比喻在职员工出外求职。虽然,候选人没有入职。但他回复了公司offer承诺了入职后,又果断拒绝。很可能是找到了更好的公司,但因为某些原因更好的公司没能入职才“被迫”吃回头草,说白了,我们是备胎。对于入职诚意不是很高的候选人,从融入度、稳定度、长远发展角度都不是很合适。

当然,有些人可能说如果是不能替代的候选人呢?只能接受。但,有多少候选人是无法替代的呢?如果真是这样,那就只能通过薪酬、股权等激励方案尽量满足候选人并延长其服务期限。

原创文章作者:白回眸一笑,如若转载,请注明来自百香果号:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/246198.html

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