经常听到一些冲压厂的老板说招不到员工，想招聘几名冲压工但是却怎么也招不到，招到了的过段时间就离职了，没有待得久的，尤其是近几年的特殊情况，行业内不景气更是损失了不少人才，冲压工本身要求不高，有的甚至不需要什么技术，但是为什么不好招人呢？
主要原因是冲压事故多，比较危险，让别人觉得干冲压太危险了，看到这个工作都不敢去，但是冲压并没有想象中的危险，有事故发生就会有原因，有原因就可以解决，解决了问题就没有危险了。
案例一：
2000年3月，某厂在生产过程中，一名操作工严重违反安全操作规程，将手伸入模具危险区矫正工件，造成右手压伤事故。
案例二：
某年3月5日，某冲压车间在生产过程中，席某等四人操作160T冲床加工，席某负责上、下料等辅助工作。席某在另一位冲压工右侧捅模具底板废料时，不慎将右臂搭在冲床旁桶盖料垛边缘处，此时滑块下行，使其右臂挤在滑块与料垛之间，导致右臂粉碎生骨折。
这两个案例的事故原因都属于员工个人在操作方面的原因，新员工在入职前都会进行企业的安全培训工作，提高安全意识，了解安全的重要性。
事故发生还有企业管理的原因，一个接一个的安全事故证明了冲压行业的高危，也能表现冲压公司对于安全的疏忽甚至是不重视，但是只要在这两方面都做好，冲压还是很安全的。
安全事故不是一天两天发生的，日积月累的发生事故都会让员工感到害怕，员工害怕受伤当然不愿意久做，企业要做的就是让员工不要担心安全问题，做好本职工作，企业内部的环境问题，给员工一个良好的工作环境，一个舒适的休息空间，一个合适的薪资酬劳，相信员工还是愿意继续工作。
原创文章作者：晴儿，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/228170.html
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