劳动合同千万不要一年一签

劳动合同千万不要一年一签

员工签劳动合同

在职场中有这么一类企业,他们跟员工签订劳动合同很特别,就是一年一签。企业认为的逻辑很简单,一年一签合同,如果不想要哪个员工了,到期后就可以不跟他签合同了,好辞掉员工;如果合同期限签的太长,那么万一不想要某个员工就不好辞人家了。所以企业就抱定劳动合同一年一签这样的想法来处理劳动合同。

对于员工来说,尤其是很多基层员工,由于不懂法,所以任由企业安排如何签订劳动合同,只要有合同就够了。对于公司其他的外聘管理员工来说,即便知道企业劳动合同一年一签有好处也有不利的地方,但考虑到是自己是打工者,不可能一直待在这里,也不会过多关注这样的事。

劳动合同千万不要一年一签

合同怎么签都无所谓

如此,就形成了企业签订劳动合同的一种常态形式,就是长期跟员工一年一签劳动合同。结果就是,很多员工在企业干了多少年,就会跟企业签订多少份劳动合同。大家都这样相安无事也罢,但总有出问题的时候,而这个时候,判断一切的标准就是劳动合同了。尤其是涉及到纠纷或赔偿,那么劳动合同一年一签的不利情况就会显现出来。换句话说,劳动合同一年一签,到底对企业有利还是对员工更有利呢?

我认为劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看,企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同,企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。而企业跟员工一年一签劳动合同,目的就是想规避签订较长期限的劳动合同,更别说想要跟员工签订无固定期限劳动合同了。所以,从法律层面来说,企业跟员工签订劳动合同的次数越多,就越容易形成无固定期限劳动合同关系,这样的话企业就不能随便的辞退员工了,而员工就可以长久的在企业里面做下去,甚至直到干到退休为止。从这个意义上说,一年一签劳动合同对员工是更为有利的。

劳动合同千万不要一年一签

一年一签合同很快就能签无固定合同了

退一步说,企业与员工签订合同是一年一签,那么就意味着员工只要干满两年,就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了,如果企业那个时候不答应,就会跟员工产生纠纷。员工去告的话,员工必定胜诉,那个时候企业将不得不跟员工签订无固定期限劳动合同。如果企业干脆不想跟员工再签合同了,而是直接终止跟员工的劳动关系,那么就要按照法律规定支付员工经济补偿了。这也是企业不愿意看到的,所以说一年一签合同这种事,多少对员工是更加有利的。

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