事业单位有三种编制，技术岗位、工人岗位和管理岗位，随着技术岗位职称晋升的放开，技术人员工资增长进入快车道，特别是随着乡镇人员直评直聘政策的落实，基层技术岗位人员的工资可以说是坐上了“直升机”。而工人岗位自2019年以来在涨工资方面也有了具体体现，很多地方接连多次涨工资都向工人等级倾斜，涨幅高出管理岗位人员一大截。而只有管理岗位人员的工资待遇却是落在后面，早就有传言管理岗位有说法，却是迟迟不见动静，而且随着公务员法的修改，即使有政策出台，也不会超越公务员法的范围，因此其受众面范围会很窄。正是基于这些原因，造成了当前事业单位管理岗位人员工资待遇的尴尬境地，晋升空间小，差距越拉越大。
事业单位管理岗位人员所占比例不在少数，这种尴尬的境地让很多人产生怨言，积极性不高。再者，同是一个单位人员工作性质相差无几，而待遇却是大不同，特别是在具有管理职能的事业单位，工作技术性不强，工作差异更小，而工资差距过大，这本身也说明制度的合理性存在缺陷。因此，希望能够尽快制定出台相关政策，弥补过大的差距，以此来激发人们的积极性，更好的推进工作。
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