编外人员面试严格吗

近来,很多事业单位都在通过外包的形式招聘工作人员,即是编外人员。有些岗位甚至是三不限,只要有大专学历即可报名,而且只用面试,不需要笔试,即是面试定终局。有人会说,这种一定是暗箱操作,萝卜坑。那么,真实情况是这样的吗?

小编在网上看到了很多不同单位的招聘信息。大部分,年薪3.6万(含个人扣除社保部分),算下来,一个月到手也就2000来块。合同期一般为两年。这样的待遇报名的多吗?小编亲自参加了应聘会来感受一下。

小编选中了一个后台服务的岗位,招聘人数为2人。只要有大专学历就可以报名,面试人员比例需1:2就可以开考。小编心里想着,估计面试的人员也就几个人吧。在网上报名后,等待初审,初审通过后就可以到大厅复审(复审就是提交几项资料,身份证,毕业证,学信网上下载的电子学历档案)。复审通过后就当场发放面试通知书。

当天,小编去复审才知道,报名的人数居然有六十多人,好多还是本科学历。第二天面试的时候,人数也达到三十多人,(一半的人放弃了复审和面试的机会)。

下午时间一点四十侯考,收手机,开始排队抽签。候场环境很好,每个考生都免费拥有一瓶矿泉水。

考试是半结构化,审题两分钟,答题五分钟。面试过程中,考生只能说考号,不能说自己的姓名,学校,不能写字在答题纸上。一号考生去会议室后,二号考生就在附近等候。一号答题完毕后,在会议室外等候考官的分数,平均分数为最终得分,最后由考生签字确认,然后离场。

编外人员面试严格吗

原创文章作者:李小白,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/167738.html

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