什么是劳务派遣？他和事业编制下的招聘有什么不同呢？

劳务派遣制是不属于事业单位编制的，其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的，是用工单位、派遣公司以及招聘人员的相互L系。差不多可以用以下图标来分析：

我们可以看出，在劳务派遣制度中，同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系，用人单位只是负责给招聘人员提供岗位，对于员工的工资以及参保的事项，都是由派遣公司完成；

派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同，用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的；

用人单位只会支付给派遣公司劳务费用，而招聘人员的工资待遇等，由派遣公司负责。

“劳务派遣”制度有哪些“利”与“弊”

对于“用人单位”而言

“利”是由于一些单位人手不足，而且编制人员也比较多，所以对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工既可以不占用自己单位正式员工的编制，也能解决人手不足问题！而且同时降低用工的法律风险，对于用工成本的节约也起到决定性作用；“弊”是因为劳务派遣员工在单位可能缺乏一定的归属感而无法好好工作；可能会招收一些较为低素质员工做出影响公司或单位形象的事情。

对于“劳务派遣公司”而言

“利”是因为劳务公司在这种关系中，可以得到用人单位的劳务费，有一种“中间人”的作用，既为很多人提供了工作，也能从中盈利；“弊”是因为自己作为同时和用人单位与招聘人员都签订了合同，一旦发生一些不可预测的事件，处理起来会比较麻烦，需要均衡两方，也是比较费时费力的。

对于劳动者而言

“利”是因为很多人可能考不上一些好单位的事业编，或者是一些好单位不再提供编制。运用“劳务派遣制度”，就可以进入这些单位工作，拿到薪资的同时，也能得到不错的工作经验，为之后的工作打基础；；“弊”是因为劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能不及正式员工二分之一或三分之一、劳务派遣员工可能会被随时辞退。

其实无论是事业编还是合同工、临时工，还是要结合个人情况而定，要明确自己的目标，不然就会一直原地踏步。

求职动机与拟任职位的匹配性能力考查

事业单位面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求，一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知、计划组织、沟通协调、解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查。

事业单位面试中自我认知与岗位匹配类面试题可分为报考动机类、工作态度类、个人背景类三种类型：

1.报考动机类

报考动机类面试题其实核心依然是看考生的能力水平是否符合岗位要求。考生要说清楚你为什么要报考事业单位，这里至少要有两个方面，主观上考生喜欢、兴趣爱好、价值趋向、实现自己的人生目标的要求;客观上就是经过深思熟虑后，你选择报考事业单位，更重要的一点就是证明你各方面的能力是完全胜任的。

2.工作态度类

工作态度类面试题其实是假设考生被录用了，通过考生对工作中的矛盾、问题、压力等的认识来反映考生是否能够胜任该工作。考生千万不要太理想化，考场上需要真诚。

3.个人背景类

个人背景类面试题的目的在于了解考生成长的环境、教育、家人对考生的影响是否能够帮你形成有利于工作的素养、性格、能力，所以同样没有跑出核心匹配的考点。很多考生没有真正领会个人背景类面试题的意图，在那里大谈特谈自己的家庭情况，哪里人、家庭结构、每个人每天都干什么等等，跟面试题的考点不搭边，这样显然不会得到高分。

在个人背景类面试题中要想得高分，考生可以简单介绍基本的家庭状况，然后重点谈家中父亲、母亲或者某个亲人对你的影响，主要是思想、道德、价值观、做人、做事等等几方面的启发。