试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
首先很感谢线长的善意提醒，否则不会这么快得到经理的同意。
有离职打算前就打听到，想离职不太容易，除非经理同意，而且不管转不转正至少提前一个月提出。
但是适应期合同上也写的是提前7天提出。
第一天找经理提出辞职对话如下：
我：“经理你好，抱歉，我想离职”
经理：为什么？不想上夜班？离什么离，不能走。
我：加班时间长，孩子早晚周末都顾不上。
经理：不批，就这，就是走也至少提前了一个月。
经理转身进了车间。
我站前更衣室未马上离开，隔着玻璃窗观望经理的一举一动。
过了一会儿，线长出来了。
“是不想上夜班吗，可以厂调长白班的。”
“不是，加班受不了，还是觉得不太适合自己”
“想走也得走流程啊，不能说走就走，要不工资不想要了，大家都出来做事，也不容易。”
“谢谢，那如何是好”
“先去文员那里看一下你的入职申请交到人事没有，如果已经交到人事办理了入职，那至少一个月后才能离职，如果还没转正，那也得经理同意。”
“谢谢线长，我去看看。”
还好没交，赶紧拿了回来。
第二天夜班结束，没走，等着经理出现。
“经理，我还是想离职，你同意了吧
“离什么离，至少一个月。”
“我还没转正呢，提前三天就可以。”
“已经转了，昨天交的。”
“没转，东西在我那里，我把入职合同拿回来了”
经理沉默。
“那也得一个月，至少也半个月，你说走就走，大家都看着在，不能坏了规矩。”
“知道现在缺人，可是我确实是做不下去了，其实提前三天就可以”
“那至少两个礼拜”
“虽然试用期合同上写着离职提前一个离职申请，可是我们国家劳动法说提前三天提出就可以。”
经理又沉默了。
“这样吧，那就10号吧，十号不来上班，我同意”
“7号吧，那边还等着在呢，不能拖了。”
“就10号，好吧，你看着办，10号我就批”
“你要是不同意，我就自己写份申请报告直接交到人事去，三天后我就可以直接离开。”
经理又沉默了。
“非7号？7号礼拜几”
“礼拜天”
“8号吧，8号下午3-5点人事那边可以办理，你就8号下午3-5点来找我”
“谢谢经理。”
希望一切顺利。
9号就又可以上班了。
原创文章作者：满路 香，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/133891.html
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