劳动仲裁过的人工作很难找

要查询员工前期是否有劳务纠纷是可以的,但你说会影响到以后找工作,不能说不会,但明显,你那过分担忧了!

我就录用过多位之前有劳纠纷案的,结果很好!

说心里话,知道侯选人有劳动纠纷案,心中的感受还是不好的。

但因为能力在线,且问题不在侯选人。所以还是选择让其入职,并且,侯选人有纠纷的事情,我并没有选择告诉用人单位。因为一般告诉了,都会黄。

索性,他们都对得起我。不仅工作态度好,业绩都不错。

劳动仲裁过的人工作很难找

那么用人单位一般怎么看待和评估有劳动纠纷背景的呢?

能力匹配永远是是第一位的

说实话,用人单位,找一个合适的人并不容易,所以,整个面试中,主要考察的还是能力,特别是用人部门。

HR在能力基本认可后才会对侯选人进行通盘的结构性的了解,这里就包括侯选人的离职原因。

一般情况下,能够通过背调查到,但,用人单位对匹配的人,还是会进一步了解案件的情况的,如果责任并非侯选人呢?

HR可以通过3个渠道获取侯选人是否有劳动纠纷:

一是直接向前雇主进行背景调查,这个方式呢,有可能能获取到,但也可能什么都获取不到。

另一个渠道就是劳动监察部门可以查询到,但,这个要知道方法,并不是每个HR都能查到。

还有一个方法就是通过第三方机构官网查询,但,一般存在延后,时间可能在半年。

当用人单位真的了解到有纠纷,也会深入了解案件背景,因为案件总有一个是正义方。如果侯选人是正义方,那又何防呢?

【总结】

所以,会不会影响找新工作,取决你的能力,能力不匹配,其他方面再完美又怎样呢?

把说思放在提升自已的能力和做好面试吧!祝福你找到一份好工作!

原创文章作者:李小白,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/132519.html

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