国企高管一般年薪多少

前不久,某国企董事长在大会公开讲,“我把两千多万的工资交到财务啦,因为我不能拿这个钱。年报上的年薪是名义工资,实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资,外行人看热闹,内行人看门道,他们有三套收入体系,差距千差万别。

第一,国企高层的实际年薪。

国企有两种,一种是股份制了,一种是国有独资。国有独资的高层年薪又上级主管部门确定,股份制国企的高层年薪由董事长研究,报请上级部门批准。

国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系。比如,南方国企高层的年薪可达数百万元,大型能源央企国企的年薪被限制了,一般百万左右,北方国企高层的年薪就比较低,一般在二十万到五十万之间。

股份制国企的高层年薪,那就差别巨大了。比如,某金融保险央企的董事长年薪七八百万,这是行业特性决定的,外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。地方股份制的小国企,也是千差万别,有的上市了,效益比较好,在当地经济中占权重大,比如董小姐,年薪几百万吧。有的国企效益差,员工收入二三千元,高层也不能多拿,但至少也二十万起吧。

国企高管一般年薪多少

第二,国企高层的名义年薪。

国企许多都搞混改,都有与外企民企私企合资合作,高层的年薪是由董事长决定的,为了和股东方看齐,也是为了保护国企利益,一般双方约定高层工资,国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准,由于这个标准很高,不能完全发给国企高层,就叫名义工资。

举个具体的例子。某国企与外国公司合资成立股份公司。董事长是中方国企的人,总经理是外企的人。外方总经理按照国际行情,年薪一千万元。中方董事长应该按照国际惯例,为一千二百万元。但是这个董事长的上级是国企班子,班子的年薪才八十万,你是我派出去的,怎么能拿一千二百万呢。这个董事长内部还是要执行国企内部的工资体系,比如给他定年薪六十万。那么,一千二百万先打回国企财务,董事长的年薪由国企内部发放六十万元。

第三,国企高层的福利收入。

在国企,到了一定级别,就有许多特殊福利,外人不为所知。除了诸如办公、接待、餐饮、公车等职务消费之外,还有许多七七八八的福利,有些已经被八规清理了,但有些是上级允许的。比如,交通通讯补贴,有的国企高层月度补贴五六千元,公车照样坐,因为不是专车,改为定向服务。比如,交流租房补贴,有的国企高层月度租房补贴七八千元,员工自己租地下室,高层可以租高档社区,报销完后还剩一大笔钱。

还有一些大额补贴,各企业有各企业的土政策。比如,住房补贴,没有分过福利房不要急,还有高额的住房补贴,普通员工一个月一千五,补十年,国企高层各有各的标准,举例,从江西调到北京,一次性可以补几十万上百万的异地差额。还有年休假补贴,你休假花钱,人家休假还赚钱。还有补充医疗保险和补充养老保险,人家查体都是全方位高层次的查体,普通员工就是查查血尿而已,大病补充医疗保险,可以报销95%。

综上,以上的信息不一定准备,这些现象以前确实存在,看那些新闻就知道了。现在八规后,清理得越来越干净了,但不说一点也没有了。实事求是地讲,随着市场竞争的日益激烈,国企高层付出了很多辛苦,他们的收入应该向国际化市场化接轨,增强国企的竞争力,否则造成严重的人才流失。但是国企有自己的规则体系,国家规定高层与员工收入比不能超过十倍,这一个底线还是应该守住的。最后要说,国企高层拿高薪不要紧,毕竟他们承担的责任重大,但还是希望他们拿高薪的同时,把企业搞好,把员工的收入提上去,实现双赢才是真正地为职工谋福利。

原创文章作者:满路 香,如若转载,请注明来自百香果号:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/121196.html

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