看了之前的几个答案，都很有道理；我再从自己的专业领域为提问者补充几点吧！时间已过去将近一年，希望还可以对能看到答案的读者朋友们有一些帮助和启发。
首先要知道，创业意味着什么？创业其实意味着一开始无法给出高薪，而要共同奔着同一个愿景去奋斗的。而受创业公司的平台限制，资源限制，发展水平限制，以及最重要的薪酬给付水平限制，是很难一开始就吸引到“优秀人才”的。初创公司想吸引到”人才“已经不容易，何况还是优秀的，具有共同使命愿景的“合伙人”。
那么，如何分辨一个人是否可以成为“合伙人”呢？在此，我建议选用排除法。我们身边常见的人大致可以分为如下三类：
第一类：完成基本工作的，执行和操作层面的。这些人属于普通人才，他们是一个公司里必须存在的大多数；他们往往要负责的是企业生存，必须保证企业能够先转起来；但他们不是“合伙人”；
第二类：愿意以一个公司为平台，积累自身成长经验的。这类人，比起第一类已经算是”优秀”了，但是你要认识到，这类人是不会跟着你’走很长的路的，他们只是你发展路上的临时伙伴；所以他们也不是“合伙人”；
第三类：真正的事业伙伴。事业伙伴不局限于单一的某人，可以是2-3名。
说到这里，才是你想找的“合伙人”。所谓的事业伙伴，即”合伙人“，一定不是奔着薪酬来的，（所以想要高薪的人，一定不是合伙人，不论他说的多么天花乱坠）。那不看重报酬的人，是什么人？一定是能够跟你绑在一起，同呼吸共命运的人。先把是否”优秀“放在一边，我们来看看什么人不计报酬。
根据我的职场观察与感悟，有三种人，是不计较报酬的：
命运共同体，利益共同体，和事业共同体。
第一种，命运共同体。即你的生死存亡决定着他的生死存亡，他害你没好处，你损他没益处，什么人？家人，亲人，共同血脉之人。某种程度上来说，与后面两类相比较，这类人是最靠谱的人。
第二种，利益共同体。即你们是拴在一根线上的蚂蚱，你死他也得死。比如你们共同服务于同一个投资人，或者以各种方式利益交织，一损俱损。
第三种，事业共同体。如果找对了人，就是最靠谱的一类。你们有共同的事业追求和目标，互相成全，互相支撑，最终互相成就。这就好比子期与伯牙，可遇不可求。
希望您慧眼识人，巧遇良伴，事业成功~
拓展资料：
人和人之间的合作其实比较复杂， 因为人不是静止的，更像方向各异的力量。相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。因此合伙人的选择很关键，要选方向一致的合作伙伴，这样才能对创业有促进作用。
以下几个方面综合考虑，希望对你有所启发。
一）所选的人要具有一定的基本素质和专业知识，在技术性问题上能充分胜任工作。如果拥有创业项目方面特长那就更棒。
二）选人时一定要考虑到企业的业务特点，企业的整体策略。以势任人。对于经营型合伙人，必须是个行家，最好能带来一定的技术和经营渠道。
三）选人还应注意“团队精神”是否具备。尤其关键岗位上，能有自己的方法论和实践论。
四）投资合伙人的选择，你一定要搞清楚资金来源，最好是自有资金。避免万一因盈利不善而形成三角债。
五）合伙人之间分清楚责、权、利！最好以合同的形式固定下来。一旦双方发生纠纷，便于法律手段处理。
最后，祝你找到有诚意，重承诺，守信用，志同道合的合伙人共创伟业！
原创文章作者：李小白，如若转载，请注明来自百香果号：https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/111498.html
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