当然有工资了，只不过工资比较少啦。工资原则上不低于用人单位相同岗位试用期工资标准的80%。普通用工建立劳动关系是按照试用来进行，试用期必须要有工资的。
双方存在着劳动着劳动关系，当然用人单位是需要支付工资的，如果不支付那就是违法的。
实习期对于自己充分融入社会有很重要的作用，学生应该利用好这段时间，结合自己的理论知识，与工厂实践相结合，来提高自己的综合素质，通过这次工作的锻炼，它将会有助于自己将来更好的发展，对于本人的职业生涯有很关键的作用。
拓展资料：
1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资所以不存在不发工资的情况，如果用人单位以此为借口不发工资，建议你申请劳动仲裁。
原创文章作者：李小白，如若转载，请注明来自百香果号：https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/109684.html
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