旷工三天被开除合法吗

小吴是某公司的员工,2月13号,小吴没有向公司请假,也没有说什么原因,直接就没有去上班,一直到18号,小吴才回到公司上班。当天,小吴就收到公司发出的辞退通知,理由是小吴旷工3天以上,严重违反公司的规章制度。

小吴对此表示不服,声称说自己当时因为遇上轻微车祸入院治疗了几天,并拿出了医院证据。那么公司辞退小吴的做法就存在瑕疵风险,有违法解除劳动合同的嫌疑。

旷工三天被开除合法吗

我想现实中很多公司都会遇到像小吴一样的员工,那么,企业如果想合法辞退旷工员工,必须要做到下面几点:

1)有关企业制度或者员工手册的相关规定

企业制度或员工手册必须要经过民主程序和公告程序。

简单点说,员工要提前知道并认可,直接的行为就是签字! 比如在入职的时候签收相关材料,或者在合同附件中加上相关内容。

(2)企业要证明员工是“无故旷工”

很简单的道理,不能公司说是旷工就是旷工,本着“谁主张谁举证”的原则,企业必须拿出证据来证明!

大多数企业会拿出“考勤表”来证明员工哪几天没上班,可是上面如果没有员工的签字,就不能单独作为认定案件事实的依据!

比如,像见义勇为、途中遇上交通事故(非本人原因)等行为不能算旷工!

3)企业解除劳动合同需事先通知工会

《劳动合同法》第四十三条

【工会在劳动合同解除中的监督作用】

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

如果公司未设立工会,解除劳动合同时也要向当地总工会征询意见。

4)企业需要发出旷工通知书

如果员工的确旷工,企业可以不发放当天工资,但是想解除劳动合同,必须要发出旷工通知。

如果企业这几点都做到了,当然是可以合法辞退的!

原创文章作者:李小白,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/109197.html

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