小吴是某公司的员工，2月13号，小吴没有向公司请假，也没有说什么原因，直接就没有去上班，一直到18号，小吴才回到公司上班。当天，小吴就收到公司发出的辞退通知，理由是小吴旷工3天以上，严重违反公司的规章制度。
小吴对此表示不服，声称说自己当时因为遇上轻微车祸入院治疗了几天，并拿出了医院证据。那么公司辞退小吴的做法就存在瑕疵风险，有违法解除劳动合同的嫌疑。
我想现实中很多公司都会遇到像小吴一样的员工，那么，企业如果想合法辞退旷工员工，必须要做到下面几点：
（1）有关企业制度或者员工手册的相关规定
企业制度或员工手册必须要经过民主程序和公告程序。
简单点说，员工要提前知道并认可，直接的行为就是签字！ 比如在入职的时候签收相关材料，或者在合同附件中加上相关内容。
（2）企业要证明员工是“无故旷工”
很简单的道理，不能公司说是旷工就是旷工，本着“谁主张谁举证”的原则，企业必须拿出证据来证明！
大多数企业会拿出“考勤表”来证明员工哪几天没上班，可是上面如果没有员工的签字，就不能单独作为认定案件事实的依据！
比如，像见义勇为、途中遇上交通事故（非本人原因）等行为不能算旷工！
（3）企业解除劳动合同需事先通知工会
《劳动合同法》第四十三条
【工会在劳动合同解除中的监督作用】
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
如果公司未设立工会，解除劳动合同时也要向当地总工会征询意见。
（4）企业需要发出旷工通知书
如果员工的确旷工，企业可以不发放当天工资，但是想解除劳动合同，必须要发出旷工通知。
如果企业这几点都做到了，当然是可以合法辞退的！
原创文章作者：满路 香，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/109197.html
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