为什么监理永远缺人

监理人才不好招、流失速度太快、离职率居高不下…..这是时下很多监理企业所面临的现实困境。

对此,不少监理企业也采用了很多办法来挽留年轻监理。如在行业薪酬的标准上提高补助标准、帮助他们报考监理工程师、给予更多的评优评先机会等,可还是拦不住监理人才的离开步伐,一个项目干下来连换好几个监理员已经成了很普遍的现象。

为什么监理永远缺人

人才的大量流失对于监理行业来说绝对不是什么好的现象,因为一个行业的好坏从它对人才的吸引力上就知道了。

比如随着传统纸媒的没落,一大批报社宣告倒闭,有能力的媒体人则纷纷涌向了更有前途的融媒体和自媒体平台;伴随着物联网的发展,越来越多人开起网店做了老板,大有取代传统实体店的意思;更不要说每年报考人数爆满的公务员考试了。

为什么监理永远缺人

是什么原因造成了监理行业人才的过度流失?原因显而易见。

为什么监理永远缺人

第一挣得太少。监理工资低是出了名了,找工作首先是为了生活和发展,微薄的收入别说买房了,吃饭都快困难了别跟我谈什么理想!

第二口碑不好。因为众所周知的原因,不少人对监理的印象不好,认为监理免不了会“吃,拿,卡,要”,虽然只是个别现象,但严重影响了整个行业队伍形象,严重打击了从业者的信心。

第三前途迷茫。大部分监理如果考取不了总监证书,大部分时候都是在最前线拼杀的炮灰,晋升空间太小。

第四恶性循环。监理企业良莠不齐,因为监理取费太低,不少监理企业为节约成本被迫放低了招聘的门槛,使得相当一部分素质不高、技术不过硬的人员进入当行业队伍,造成了人员素质整体不高的恶性循环。

人心不会造假,监理后备人才的流失说明监理行业确实出现了严重的问题。监理作为法律要求的合法存在,必然有着他的道理,只是目前环境偏离了原来引进它的初衷。

在监理行业32周年之际,众多领导和专家反复表示:监理人要不忘初心,更要充满自信。

为什么监理永远缺人

国家所发布的《关于促进工程监理行业转型升级创新发展的意见》、《关于监理开展全过程咨询试点》等一系列文件也表明,我们在建设工程行业发展的顶层设计并没有放弃监理,反而会给监理创造更大的发展空间,所以我们应该有理由相信:我国监理的未来是光明的,我们该做的不是抱怨、停滞不前,而是主动融入社会,学习新概念、新技术、新思路,努力为监理行业开辟一条大道!

作为普通的监理一员,既然选择投入进来,那就好好从基层开始,积极探索、虚心学习、强健自我,你若盛开、清风自来。

对于监理企业来说,要及早做好转型升级的准备,敢于正视问题,通过引进和培养人才,不断加强学习如BIM 、互联网+、全过程咨询管理等新技术、新理念,培养一批企业骨干队伍,打造学习型组织,进一步提升监理服务能力,拓展监理业务范围。

最后,不管如何,都向仍在坚守的兄弟们致敬!

原创文章作者:李小白,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/104611.html

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