老板你怎么还来…啊

老板你怎么还来…啊

来源 | 海哥老师说

@匿名粉丝

海哥老师,我上个月跟公司提了离职,工作交接大概一个月左右,交接完我就可以走了。

上周我老板找我去谈了会话,他询问了我一下我的近况,然后开始和我聊工作、聊规划、聊未来。

他还跟我分享了一些自己的经历,给了我一些职场建议。最后还跟我说,未来有什么困难可以找他,到了外面还是朋友。

我离职其实就是因为薪资低了些,朋友在的公司会高点,她喊我过去那边。

但是当时聊完,感觉心里很暖,觉得老板人真的不错。

感觉自己是不是不应该走,会不会辜负了老板的用心。

@海哥老师

感谢你对海哥老师的信任。

接触过一些老板朋友,对离职事项略知一二。一般来说,老板在员工离职后找其谈话,是为了让公司能留下好印象,更体面地道别。

毕竟,如果真的是老板想留住的人才,不会那么轻易就能成功离职。

就像有位读者的经历,提了离职后,那一周里,大大小小被约谈过三四次,提薪、转岗等条件都开了,但他有自己的规划,铁了心想走,于是向我求助如何拒绝领导的再三挽留。

这种情况,才是一个公司真正想留住你的表现。

为了避免某些难以替代的人才的流失,他们会想方设法满足你的要求,首要就是涨薪,还会有好几次的谈话。

总之,会对挽留你做一些努力。

从你的描述来看,老板并没有给你实质性的挽留举措,反而是给你灌输鸡汤进行教育,一般来说是以下这三种情况:

第一种,是老板对你本人的认可,想给你多一些建议,好让你在职场中少碰壁。

一般这种情况发生在员工因某些原因,不得不离职的情况。

老板会尊重你的决定,但同时他也欣赏你。

跟你多说几句,一般是吐露衷肠,更是以过来人身份跟你谈心,不想让你在职场上多碰壁,也希望你能记得公司。

那句“欢迎随时回来”,也是发自内心的期望。

第二种,是想以客套话术,来让彼此日后的关系更体面,留下好印象。

这是大部分企业的做法,会在员工离职前进行谈话,塑造一些正面、暖心的形象。

我的HR朋友也提到过,有些老板做事会圆滑一些。

虽然已经让你离职了,但出于礼节,还是会给你灌灌鸡汤,让你留下好印象。

这样的谈话,有用的吸取即可,其他的不必太在意。

维持好表面的和气,就是对彼此的尊重。

第三种,是发自内心对员工的好。

如果你们关系没闹得那么僵,老板平日里个人魅力足够强,那这么做也不必想太多。

只是说明他平日里就是个爱戴手下员工的人,希望每个人都能有好的未来。

这种情况并非少见,我身边的几个朋友就在职场中遇到了这样的好老板。

把员工当成自己的孩子,重要时刻会给他们指点迷津,身段低了,格局却大了,公司内部氛围都很融洽。

后来有朋友自己创业成功,还挂着前老板的好,甚至引导资源给他。

善良是会回馈和影响的。遇到这样的老板,也是一种幸运。

总之,不管是哪一种类型,如果这个公司真的值得你留下来,你还会产生离职念头吗?

不要被几句话轻易地改变想法,要以自己的实际出发去考虑事情。

毕竟,职场上只有永远的利益。

追求更高的方向,才是我们要做的。

离职时,保持体面,留下好印象,就是对这个公司最大的尊重。

原创文章作者:李小白,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/103155.html

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