挂职干部有实权吗

有的有实权有的没有实权,不过一般来讲,挂职干部不分管权重部门。

挂职与任职,完全是两个不同干部管理的概念。挂职,属于培养措施。任职,属于干部管理程序。比如,某央企,任职是领导人员管理部门管理,挂职是培训管理部门管理。地方上一般都是组织部门管理,有可能分属两个科室管理。主要区别有三点:

第一,目的不同。挂职是培养锻炼干部的措施,任职是干部、人大、工会等组织的法定程序。比如,小张是央企总部的主管(相当于科级),被人事部门当作培养对象,下挂,并且是高挂,到某贫困县挂职副县长(副处级)。小张在央企内还是科级干部,到贫困县挂职副县长,属于高挂,并不享受职级待遇,只是为了开展工作方便。小张挂职回来,表现不错,央企人事部门经过考察,任命其为部门副主任(实职、副处)。

挂职干部有实权吗

第二,时间不同。挂职一般为一年、两年,任职一般是三年、五年为一个任期。挂职结束了,职位就取消了,回到原单位上班。任职期满后,继续聘任。体制内,一般就是终身制,只要不犯错误,中间不会解聘你的职务。挂职,不同,挂职期满,自动结束职位。

第三,责任不同。挂职,就是锻炼培养,并不真实地履行岗位职责,更多的是学习,或者辅助做好一点工作,当然也有挂职具体专项工作的,但也是以培养锻炼为目的。任职,是组织任命,让你负责岗位工作的,你要履行岗位职责,承担责任,行使规定内的职权,并为决策负责。挂职的目的,最终还是为了任职,任实职,才能真正行使职权。

原创文章作者:李小白,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/101671.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2022年6月16日 16:00
下一篇 2022年6月16日 16:18

网友常看推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。