一段吸引人的招聘信息

现在是金三银四招聘求职季,济南很多的企事业单位都在大量招人。

现在要想招聘到合适的新员工,怎么写招聘文案是一门学问。今天,常年为企事业单位服务的烽火的猎聘顾问就和你简单白活白活。

招聘文案要简洁明了,一般不超过200字,总共就三招。

第一招,用一句勾魂文案瞬间抓住他的注意力,如果是国企或事业单位,就一定要突出企业性质,写上这点保证不愁简历的投递数量。如果是不知名的企业,就用工作地点来精准吸引求职者。

第二招,用两句话说明求职者最在意的具体的好处,行政岗谈稳定,销售岗谈高提成,管理岗谈发展。那么第三招,可以再用两句话引导他想象来工作之后的美好,告诉他现在要做什么,以及为什么要立即做。

如果文案配上合适的海报,众多的简历客们也会争先恐后的被吸引过来呢。

一段吸引人的招聘信息

1、开门见山式

这是大部分招聘软件常用的格式,上来就展示工作内容,招聘要求

优点是:求职者能快速的看到招聘要求判断工作适不适合自己,节省了一定的信息筛选时间,提高招聘求职效率

缺点是:求职者不能全面的了解招聘要求,同类型的岗位招聘要求基本一样,求职者无法通过文字分辨出哪个工作更好。

2、风趣幽默式

一则风趣幽默的招聘信息能增加求职者的好感,快速拉近招聘方与求职者之间的距离。

比如有的公司招聘开头是:我们需要一个新的实习生,上一个去当CEO了,虽然一看就知道是开玩笑的,但也给求职者留下了无限遐想。

还有的HR为了招人连自己也舍得出去:老板出差后,我们活成一条脱缰的野狗,一间被老板长期放养的公司,我如果是一个求职者看到还有老板啥也不管的公司,果断去过没羞没臊的职场生活。

3、海报风格

传说海报的吸引力要比文字高30%,相对于枯燥的文字更多的人喜欢看色彩丰富的图片。海报的风格也是多种多样,比如要招设计师那就制作一个特别蹩脚的图片,文案写招设计师,一方面图片设计的差为招聘设计师埋下伏笔,让大家有双关的感觉,增加了趣味性。一张好的招聘海报不仅仅能全面的展示公司实力,还有可能形成自传播,增加品牌知名度。

4、视频风格

现在出现了新的招聘形式视频招聘,这方面做的最好的是上啥班APP,把视频招聘内容划分的很详细,招聘要求、工作内容、工作环境、薪资待遇这些求职者想了解的内容都要对应的视频介绍版块,工作眼见为实,公司可以通过招聘视频直观的展示公司实力,求职者也能通过招聘视频了解真实的工作,大大提高了招聘求职效率可以说视频招聘成为新的招聘趋势。

这几种方式各有各的特点,其中我最喜欢的是视频招聘,不需要写书面化的文案,工作介绍的更清晰,还能把自己得意的招聘视频转发到社交平台招聘,增加更多曝光

原创文章作者:李小白,如若转载,请注明来自百香果号:https://www.huangjinbaixiangguo.com/article/100114.html

(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2022年6月15日 11:08
下一篇 2022年6月15日 11:15

网友常看推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。